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第2627章 人才激励(9 / 13)

明当场表态,已初步对接华中15个政府保障房小区。

后续将带队赴华中实地对接,推进签约转化。

林晚晴、李勇等区域负责人也承诺,将全力配合总部部署——

同步推进各自区域拓业,确保三月目标达成。

会议同步明确长期竞争保障措施——

郑军完善合规体系。

针对华龙可能的舆论攻击、恶意投诉制定应对预案,防范法律风险。

华龙方面,刘华涛在西南再签约1个县级小区。

华东分公司批量承接2个中小小区,二月累计新增签约71个。

刘华龙召开二月复盘会议,总结与黎光的竞争得失——

“二月黎光凭借元宵口碑与加盟模式,增量势头强劲。

但我们守住了规模优势,后续要针对性布局。

三月重点对接华中优质资源,与黎光形成区域抗衡。

同时加快服务升级与团队储备,夯实长期竞争根基。”

针对三月布局,刘华龙明确策略——

“华中区域由我亲自带队,重点对接武汉、长沙的大型高端小区。

凭借全国服务经验与股东资源优势,抢占优质项目。

西南、华东巩固现有市场,批量承接中小小区,扩大规模增量。

华北、东北深耕基本盘,确保区域份额稳定。”

同时,刘华龙指令相关部门推进长期布局——

技术部加快智慧社区系统试点运行。

收集业主反馈优化功能,四月起全面推广。

人力资源部持续推进人才挖角,重点紧盯黎光华中拓展组骨干。

同时招聘华中本地拓业人才,充实区域团队。

采购部整合华中本地设备供应商资源,保障三月华中扩张设备供

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