“叶董。”
“感觉怎么样？”
利卿伟目不转睛地盯着叶开，看着他变幻莫测的面部表情，心里面也有点儿打忽儿，不知道叶开对于潮汕生腌的体验到底如何。
虽然说他自己觉得这东西确实是无上美...
叶开搁下签字笔，指尖在红木桌沿轻轻一叩，声音不大，却让刚推门进来的纪青桐脚步微顿。她手里捏着一份刚打印出来的《总裁办人员轮岗初步方案》，封面上还带着打印机余温的微潮气息。
“来了？”叶开没抬头，目光仍停在桌上那份人力资源部刚呈报的《被辞退人员补偿执行明细表》上，“补偿金、n+1、社保公积金结转、离职证明开具时效……全都按最高合规标准走，一分不能少，一天不能拖。”
“是。”纪青桐把方案放在他手边，顺势拉开椅子坐下，脊背挺得笔直，“我让法务和hr联合做了三轮交叉核验，所有补偿条款均严格对照2024年最新修订的《劳动合同法实施条例》及本市司法实践判例汇编，连‘协商解除’与‘严重违纪解除’的措辞边界都标了颜色——红色是绝对红线，黄色是弹性空间，绿色是可协商项。”
叶开终于抬眼，嘴角浮起一丝极淡的弧度：“你这标色法，倒比石小娥当年用的还细。”
纪青桐没笑，只垂眸道：“石总当年标的是情绪浓度，我是标法律温度。”
办公室里一时静下来，只有空调低频的嗡鸣声。窗外，初夏的阳光正斜斜切过落地窗，在深灰色地毯上投下锐利的光带，像一道无声的分界线。
“轮岗方案，我看过了。”叶开端起茶杯，吹了吹浮在表面的几片碧螺春，“你把总裁办划成三个梯队：第一梯队七人，全部外调至新成立的‘家族办公室筹备组’；第二梯队九人，分流至战略投资部、esg事务中心、合规监察室；第三梯队……”他顿了
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